バーンアウトは，1974年に心理学者Freudenbergerが提唱した概念で，対人的サービスを提供する職種（医師・看護師・教師など）において，活発に仕事をしていた人が「燃え尽きたように」意欲を失う状態を指す1）．提唱から48年を経て，2022年に発効するICD-11のリストに新たに追加されるが，その定義は「持続的な職場のストレスにうまく対処できないときに生じる症候群」である．つまり健康状態の悪化につながる要因であり，それ自体は疾患ではない．その三徴は「情緒的消耗感，脱人格化，個人的達成感の低下」である．